Mitarbeitergewinnung neu gedacht – Social Recruiting & Employer Branding 🚀🎯
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – klassische Stellenanzeigen reichen nicht mehr aus, um die besten Talente zu gewinnen. Mit unserem Social Recruiting & Employer Branding bringen wir Ihr Unternehmen genau dorthin, wo sich potenzielle Mitarbeiter aufhalten: auf Social Media!
Ihr Vorteil? Mehr qualifizierte Bewerber, weniger Streuverlust und eine starke Arbeitgebermarke!
Die Herausforderungen des Fachkräftemangels & einer schwachen Arbeitgebermarke 🚨👥
Viele Unternehmen kämpfen mit den Folgen des Fachkräftemangels und einer unzureichenden Positionierung als Arbeitgeber. Das hat gravierende Auswirkungen:
Fehlende Bewerber & unbesetzte Stellen
Wichtige Positionen bleiben offen, was zu Engpässen und Produktivitätseinbußen führt. Die Suche nach geeigneten Bewerbern wird zur ständigen Herausforderung.
Hohe Fluktuation & unzufriedene Mitarbeiter
Mitarbeiter fühlen sich überfordert und wechseln schnell zu attraktiveren Arbeitgebern. Eine schwache Arbeitgebermarke fördert Unzufriedenheit und führt zu hoher Fluktuation.
Steigende Rekrutierungskosten
Die traditionellen Rekrutierungsmethoden sind teuer und bieten oft keine effektiven Ergebnisse. Ohne gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe bleiben die gewünschten Kandidaten aus.
Bremse im Unternehmenswachstum
Wichtige Aufträge und neue Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden, da es an qualifizierten Mitarbeitern fehlt. Der Chef selbst muss oft 12-14 Stunden arbeiten, um die Lücken zu füllen, was langfristig nicht tragbar ist.
Wenig Bewerbungen auf offene Stellen
Trotz ausgeschriebener Stellen und Investitionen in Recruiting-Maßnahmen bleiben geeignete Kandidaten aus. Herkömmliche Stellenanzeigen sind nicht mehr effektiv, um die besten Talente anzusprechen.
Überlastung der bestehenden Mitarbeiter
Die Arbeit bleibt liegen und wird auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt. Dies führt zu Überlastung, Stress und Unzufriedenheit, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Warum Social Recruiting und Employer Branding entscheidend sind
Im Zeitalter des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Social Recruiting und Employer Branding sind der Schlüssel, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die richtigen Talente anzuziehen.
Social Recruiting: Die Zukunft der Personalgewinnung
Social Recruiting nutzt soziale Medien, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und eine persönliche Beziehung aufzubauen. Diese Methode ermöglicht es Ihnen, passgenaue Bewerber anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch offen für neue berufliche Möglichkeiten.
Employer Branding: Ihr Unternehmen als Wunsch-Arbeitgeber
Employer Branding stärkt Ihre Arbeitgebermarke und hebt Sie von der Konkurrenz ab. Indem Sie gezielt Ihre Unternehmenskultur, Werte und Vorteile kommunizieren, schaffen Sie Vertrauen und Loyalität bei potenziellen Mitarbeitern. Ein starkes Employer Branding führt nicht nur zu mehr Bewerbungen, sondern auch zu motivierten und langfristig zufriedenen Mitarbeitern.
Warum es wichtig ist?
Gezielte Ansprache der richtigen Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Verstärktes Vertrauen durch eine starke Arbeitgebermarke und klare Kommunikation Ihrer Werte.
Effizientere Rekrutierung durch den Einsatz von Social Media und modernen Kanälen.
Ihre Vorteile
Mit Social Recruiting und Employer Branding gewinnen Sie nicht nur die besten Talente, sondern stärken auch Ihre langfristige Mitarbeiterbindung und positionieren sich als Arbeitgeber der Wahl.
Die SR-Strategie zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode entwickelt. Das heißt für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf Ihre Stellenanforderungen passen.
Schritt 1
Analyse & Strategieentwicklung 🧐
Zu Beginn analysieren wir Ihre aktuelle Arbeitgebermarke und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Wir identifizieren Ihre Zielgruppe, die gewünschten Qualifikationen und den idealen Recruiting-Kanal. Basierend auf diesen Informationen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt und eine starke Social Recruiting-Kampagne ermöglicht.
Schritt 2
Implementierung der Maßnahmen 🎯
Wir setzen die entwickelten Strategien um: Dies umfasst das Erstellen von ansprechenden Social-Media-Inhalten, das Schalten gezielter Anzeigen und das Positionieren Ihrer Arbeitgebermarke auf den relevantesten Plattformen. Gleichzeitig optimieren wir Ihre Karriereseite und stärken die Kommunikation Ihrer Unternehmenswerte und Unternehmenskultur.
Schritt 3
Monitoring & Optimierung 📊
Der Erfolg Ihrer Social Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen wird kontinuierlich überwacht. Wir analysieren die Performance und passen die Kampagnen an, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Mit regelmäßigen Feedback-Mechanismen und Optimierungen stellen wir sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke langfristig wächst und die richtigen Talente anzieht.
Was Sie damit erreichen können
Mit Social Recruiting und Employer Branding stärken wir Ihre Arbeitgebermarke, sprechen gezielt Talente an und steigern die Qualität Ihrer Bewerbungen. So sichern wir langfristigen Erfolg und eine höhere Mitarbeiterbindung.
Bewerberquote: +3X
Einstellungsquote: +43%
Krankheitstage: -29%
Fluktuation: -27%
Hinterlassen Sie uns eine Nachricht
Häufig gestellte Fragen
Auf Knopfdruck Bewerbungen?
Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Was genau ist Employer Branding und warum ist es so wichtig?
Employer Branding ist der Prozess, mit dem ein Unternehmen seine Identität als Arbeitgeber stärkt. Es geht darum, das Unternehmen so zu positionieren, dass es als attraktive Arbeitsstelle wahrgenommen wird. Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur die besten Talente an, sondern sorgt auch für eine höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
Wie lange dauert es, bis Social Recruiting erste Ergebnisse zeigt?
Die ersten Erfolge sind oft bereits nach wenigen Wochen sichtbar, vor allem wenn es um die Steigerung der Markenbekanntheit und die Reichweite geht. Eine kontinuierliche und langfristige Umsetzung führt jedoch zu nachhaltigeren Ergebnissen in Form von qualifizierten Bewerbungen und einer starken Arbeitgebermarke.
Was ist der Unterschied zwischen Social Recruiting und traditionellem Recruiting?
Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke wie LinkedIn, Instagram oder Facebook, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und mit ihnen zu interagieren. Im Gegensatz zum traditionellen Recruiting, das oft auf Jobportalen basiert, ist Social Recruiting persönlicher und zielgerichteter, da es auf den jeweiligen Plattformen eine größere Reichweite und spezifischere Zielgruppenansprache ermöglicht.
Wie kann ich meine Arbeitgebermarke aufbauen?
Ein effektives Employer Branding umfasst die klare Kommunikation Ihrer Unternehmenskultur, Werte und Benefits. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, durch authentische Inhalte auf Social Media, Mitarbeitergeschichten und transparente Karrieremöglichkeiten. Ein konsistentes Branding auf allen Kanälen ist entscheidend.
Was kostet Social Recruiting und Employer Branding?
Die Kosten variieren je nach Umfang und Ziel der Kampagne. Während einfache Social-Media-Postings und organische Reichweite kostengünstig sind, können bezahlte Kampagnen oder die Beauftragung eines Experten für Strategie und Content-Produktion höhere Investitionen erfordern. Wir bieten maßgeschneiderte Pakete, die zu Ihrem Budget und Bedarf passen.
© 2025 Eastside Marketing. Alle Rechte vorbehalten
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.